Права работающей мамы | По Совету Всему Свету

Права работающей мамы

Совмещение служебных обязанностей с ролью мамы — очень нелёгкий труд. Вот почему российское законодательство направлено на защиту этой категории женщин.

Как сказано в Конституции РФ, «материнство и детство находятся под защитой государства». И в целях обеспечения прав беременных женщин и работающих мам для них на законодательном уровне установлены определённые гарантии.

В ожидании малыша

Женщина, которая работает во время беременности, имеет особые права. Так, её запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночную смену, в выходные и праздничные дни, отправлять беременных в командировки. Во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с её согласия.

o-working-mother-facebook-1200x520

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приём к врачам по мере необходимости. Также работодатель обязан обеспечить ей возможность проходить диспансерное обследование. На это время за женщиной сохраняется средний заработок. Основанием для указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск можно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у этого работодателя. Беременную нельзя отозвать из такого отпуска.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Если беременная сотрудница была уволена, а работодатель не знал о её будущем материнстве, её восстанавливают на работе. Если с сотрудницей заключён срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности. Для этого будущей маме надо подтверждать беременность медицинской справкой не более чем раз в три месяца.

Общие права до и после родов

Некоторые гарантии распространяются как на будущих мам, так и на уже родивших женщин.

Нельзя отказать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ женщине к в приёме на работу возможен лишь только в случае, если её деловые качества, уровень образования и квалификация не соответствуют требуемым. В случае отказа в приёме на работу, по письменному требованию женщины работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. За необоснованный отказ в приёме на работу беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, предусмотрена уголовная ответственность.

Беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приёме на работу.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю но просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Мама имеет право

Если у работающей женщины родился ребёнок, она получает определённые права. Например, ей положен отпуск по уходу за малышом до достижения им трёх лет, который можно взять полностью или по частям. На период отпуска за мамой сохраняется место работы, он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (например, если она несовместима с кормлением ребёнка и надлежащим уходом за ним, если имеет разъездной характер и т. п.). Если маму переводят на нижеоплачиваемую работу, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия. При этом женщина должна быть в письменной форме ознакомлена с этим своим правом.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное для них время. Отпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Вам понравится

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Поделиться записью в соц. сетях