Как получить максимум отпускных или побольше дней отдыха? – По Совету Всему Свету
Loading Posts...

Как получить максимум отпускных или побольше дней отдыха?

Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Есть категории работников, которые имеют право на более продолжительный отдых, но мы будем отталкиваться от стандарта. По закону работник имеет право разделить этот период на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Остальные 14 дней можно брать хоть по одному – главное, чтобы начальник одобрил такое разделение.

Помните, что планировать отпуск нужно заранее, чтобы вписать его в график отпусков, который составляется в декабре предыдущего года. При этом, чтобы отпуск был для вас выгодным, нужно учитывать разные нюансы.

Увеличиваем отпускные

Месяц решает всё!

В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Если же в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше. Таким образом, самыми выгодными месяцами по отпускным являются июль, август, октябрь и декабрь.

Захватывайте выходные

Оформляя отпуск с захватом выходных, вы получаете отпускные и за выходные тоже. А вот если возьмете с понедельника по пятницу (хотя руководство такой вариант обычно не приветствует), то сэкономите дни отдыха, но потеряете на отпускных, потому как выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

Читать:  Как можно заработать в интернете на рерайтинге?

То есть максимальные отпускные можно получить, если идти в отпуск сразу на 28 дней.

Премии на пользу

Отпускные будут выше, если в расчетном периоде вы получали премии или другие официальные доплаты. Они все включаются в расчет отпускных. А вот больничные, отгулы и отпуска за свой счет отрицательно влияют на сумму отпускных.

Продлеваем отдых

Плюс праздники

Планируйте отпуск так, чтобы он плавно перетекал в нерабочие праздничные дни или вытекал из них. Однако с точки зрения отпускных предпочтительнее первый вариант. Например, берете отпуск с 20 по 31 декабря и отдыхаете аж до 9 января, не теряя в отпускных.

С понедельника

Как уже говорилось, начальство едва ли отпустит работника в отпуск с понедельника по пятницу. Ну и пусть! Оформляйте с понедельника по воскресенье. Вы уже выигрываете – начнете отдыхать с вечера пятницы.

Используем отгул

Вы можете продлить свой отдых, присоединив к оплачиваемой части неоплачиваемую – отгулы или отпуск за свой счет. Но нужно понимать, что это возможно только по согласованию с начальством.

Читать:  Какой налог вы заплатите с прибыли по вкладу?

Кроме того, такой вариант негативно отразится на сумме отпускных в следующем году – незначительно, но все-таки. Кстати, если вы заболели в отпуске, обязательно берите больничный. Тогда вам продлят отпуск на то количество дней, которое вы проболели.

ВАЖНО!

Если у вас зарплата 10-го, а аванс 25-го, то отпуск выгодно брать сразу после зарплаты. Так вы поедете в отпуск и с ней, и с отпускными.

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments