1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную работу. Что же изменилось?
1. Появилось три вида работы
Первый – дистанционная работа на постоянной основе. Второй – дистанционка сроком до 6 месяцев. Третий – работа из дома чередуется с работой в офисе. Согласуйте желаемый формат с работодателем и пропишите в допсоглашении к трудовому договору.
2. Удалёнка и дистанционка – это одно и то же
Раньше многие сотрудники, которые работали удаленно, трудились на птичьих правах: с ними часто даже договор не заключали. Коронавирус помог: работодателей обязали заключать с такими работниками трудовой договор. Так что их права теперь защищены.
3. Определились с переработкой
Отработали свое время (оно должно быть указано в трудовом договоре или локальных актах) – начальник не вправе вас беспокоить. То есть, если руководитель звонит или пишет в неурочное время, вы можете не отвечать или требовать, чтобы вам оплатили сверхурочные часы.
4. Если не отвечаешь, могут уволить
Если вы не контактируете с руководителем более двух дней, то это может быть расценено как прогул и является поводом для увольнения. То же со связью. Вы вправе работать хоть с пляжа на Малибу, но связь с начальником (телефонная и интернет) должна быть устойчивая.
5. Работодатель должен компенсировать затраты
Работодатель обязан снабдить вас компьютером или другой необходимой для удаленной работы техникой, а также компенсировать расходы на связь, интернет, электричество. Последнее рассчитать сложно, но можно договориться о фиксированной сумме.
6. Введён запрет на снижение зарплаты
При переводе на удаленку работодатель не имеет права уменьшить вам зарплату, если вы выполняете тот же объем работы, что и в офисе. Но и качество работы не должно падать. В идеале надо трудиться еще лучше, чтобы вас не поменяли на более рьяного и выгодного работника.
7. Возможна принудительная удалёнка
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых других исключительных ситуациях работодатель может принудительно отправить вас на удаленную работу, пока ситуация не разрешится.
КСТАТИ
Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как и офисному сотруднику, – не менее 28 календарных дней ежегодно. Больничный тоже положен, но тут можно договориться с работодателем и не оформлять его. Если вы болеете в легкой форме и можете выполнять работу, то зачем терять деньги на больничном?
