Loading Posts...

Новые правила удалённой работы

1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную работу. Что же изменилось?

1. Появилось три вида работы

Первый – дистанционная работа на постоянной основе. Второй – дистанционка сроком до 6 месяцев. Третий – работа из дома чередуется с работой в офисе. Согласуйте желаемый формат с работодателем и пропишите в допсоглашении к трудовому договору.

2. Удалёнка и дистанционка – это одно и то же

Раньше многие сотрудники, которые работали удаленно, трудились на птичьих правах: с ними часто даже договор не заключали. Коронавирус помог: работодателей обязали заключать с такими работниками трудовой договор. Так что их права теперь защищены.

3. Определились с переработкой

Отработали свое время (оно должно быть указано в трудовом договоре или локальных актах) – начальник не вправе вас беспокоить. То есть, если руководитель звонит или пишет в неурочное время, вы можете не отвечать или требовать, чтобы вам оплатили сверхурочные часы.

4. Если не отвечаешь, могут уволить

Если вы не контактируете с руководителем более двух дней, то это может быть расценено как прогул и является поводом для увольнения. То же со связью. Вы вправе работать хоть с пляжа на Малибу, но связь с начальником (телефонная и интернет) должна быть устойчивая.

5. Работодатель должен компенсировать затраты

Работодатель обязан снабдить вас компьютером или другой необходимой для удаленной работы техникой, а также компенсировать расходы на связь, интернет, электричество. Последнее рассчитать сложно, но можно договориться о фиксированной сумме.

6. Введён запрет на снижение зарплаты

При переводе на удаленку работодатель не имеет права уменьшить вам зарплату, если вы выполняете тот же объем работы, что и в офисе. Но и качество работы не должно падать. В идеале надо трудиться еще лучше, чтобы вас не поменяли на более рьяного и выгодного работника.

7. Возможна принудительная удалёнка

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых других исключительных ситуациях работодатель может принудительно отправить вас на удаленную работу, пока ситуация не разрешится.

КСТАТИ

Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как и офисному сотруднику, – не менее 28 календарных дней ежегодно. Больничный тоже положен, но тут можно договориться с работодателем и не оформлять его. Если вы болеете в легкой форме и можете выполнять работу, то зачем терять деньги на больничном?

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Loading Posts...