На десяток отправленных резюме и сопроводительных писем, наконец, приходит ответ. Но прежде чем прийти на собеседование, Вас просят пройти психометрический тест. Вы в панике, думаете об иероглифах и сложных математических задачах. Вы даже подумываете вообще отказаться от предложения и забыть о работе. Но психометрические тесты не такие трудные, как кажутся на первый взгляд. Зачастую к ним можно даже не готовиться.
Психометрическое тестирование проводит 70% британских компаний, насчитывающих более 50 сотрудников. Если Вам требуется пройти такой тест, то, скорее всего, Вы будете работать в хорошей стабильной компании, где действительно заботятся о трудоустройстве соискателей. Вы ведь не хотите занимать должность, которая не соответствует Вашим профессиональным качествам и специализации, верно?
Психометрические тесты разработаны для лучшего понимания каждого отдельного кандидата. Они помогают выявить отношение человека к работе, как он поведет себя в определенной ситуации, каковы его особенности восприятия, найдет ли он логический подход к решению задач.
Ниже представлено 5 практических советов по подготовке к психометрическому тестированию:
Имейте представление о самом тесте
Знайте своего врага в лицо. Прочитайте информацию о психометрических тестах и их принципах работы. В интернете есть много источников. Вы поймете, что решать уравнения не придётся. Здесь не существует правильных или неправильных ответов, только разные подходы к решению поставленных задач.
Попробуйте пройти онлайн-тест
Самый простой способ подготовиться к психометрическому тесту, несколько раз пройти его дома. Как говорится, повторение, мать учения. Большинство компаний предоставит Вам несколько примеров тестирования, чтобы Вы освоились. Но всё-таки многое нужно будет пройти в интернете.
Практика не означает выбор лучших ответов. Вы просто будете чувствовать себя увереннее и лучше ориентироваться в формате и сроках тестирования. Это очень сильно сможет повлиять на результат.
Освежите знания по математике и литературе
Тесты на профпригодность направлены на оценку числового, вербального и схематичного мышления, а также навыков ситуационного решения. Если Вы проходите такой тест, а должность, на которую Вы претендуете, требует математических знаний, то, конечно же, для начала повторите математику.
Вам в любом случае придётся сделать это, несмотря на то, что Вы уже работали в аналогичной должности и совсем недолго были без работы. Так что просто примите это за истину и готовьтесь заранее.
Не все тесты на профпригодность направлены на оценку математических навыков. Как правило, они оценивают методы решения логических задач. Так что не волнуйтесь, если Вам предстоит пройти такой тест, даже если Ваша должность не предполагает работу с числами. Если Вам придётся сдавать устный тест на проверку способностей, то стоит почитать отраслевые новости и газеты. Так Вы расширите свой словарный запас. А еще это хороший способ быстрее понять суть вопросов и выиграть время.
Внимательно ознакомьтесь с должностными обязанностями
Если хотите знать, что от Вас требуется для получения желаемой должности, задайте себе вопрос: какие личные качества, способности и способы мышления необходимы для представленных задач? В должностных обязанностях подробно описаны качества, которыми должен обладать кандидат.
Не пытайтесь списывать на тесте. Это не только маловероятно, но может также иметь для Вас обратный эффект. Почему Вы хотите быть кем-то другим? Рабочий день очень долго длиться!
Отдыхайте и хорошо питайтесь
Перед сдачей теста обязательно отдохните и поешьте здоровую питательную еду. Это поможет Вам подготовиться ко всем испытаниям. Просто будьте собой, и Вы добьётесь наилучшего результата.
Как сэкономить на авиаперелете?
Что делать, если исчезли деньги с банковской карты?
Правда ли, что с этого года можно получить у работодателя компенсацию за отдых?
Страхуем квартиру: как не прогадать?