Loading Posts...

Производственная травма: что нужно знать и как действовать

Что считается производственной травмой и как ее правильно оформить, чтобы не остаться без компенсации.

Тонкая грань

Производственной считается травма, которую человек получил на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва (ст. 227 ТК РФ). То есть, если вы вышли подышать свежим воздухом и этот перерыв не прописан в трудовом договоре, лучше не падать и ничего себе не ломать. Травму не признают производственной. Такая же спорная ситуация может возникнуть при несчастном случае по дороге на работу и обратно. Увечье будет признано, только если вы ехали на транспорте работодателя или на своем, который используется как рабочий.

Каковы выплаты?

На компенсацию имеют право только работники, которые оформлены по трудовому договору или договору подряда. Пострадавшему положены:

  • оплата больничного (100% от среднего заработка);
  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячная страховая выплата;
  • оплата расходов, связанных с лечением и реабилитацией после травмы.

Большинство выплат производит работодатель, но потом эти затраты ему компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

Читать:  Алименты с безработного

Важно!

Каждая страховая выплата имеет свой предел. Он устанавливается законом ежегодно. Например, максимальная единовременная выплата в 2018 году – 97 778 руб. Но такую сумму можно получить только в очень тяжелых случаях.

Как действовать?

Шаг 1. Вызываем скорую

А пока она едет, зовем работодателя или непосредственного начальника пострадавшего. Кто-то из руководства должен присутствовать на месте происшествия.

Шаг 2. Ищем свидетелей

Все, кто видел, как произошло несчастье, будут потом опрошены специальной комиссией.

Шаг 3. Начальник собирает комиссию

В тот же день руководитель пострадавшего обязан собрать комиссию не менее чем из трех человек. Обычно в нее входят работодатель или его представитель, работник охраны труда, член профсоюза и другие.

Шаг 4. Проводится расследование

Комиссия проводит расследование, чтобы установить, можно ли считать травму производственной. При легкой травме оно длится 3 дня, при тяжелой – до 15. По результатам расследования и медицинскому заключению комиссия составляет акт, на основании которого работник потом получит выплаты или ему будет в них отказано.

Читать:  Что такое страховой случай

Подпишитесь на новости «По совету всему свету». Введите Ваш email адрес:

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments