Loading Posts...

Работа по договору: что нужно знать?

Какие бывают договоры? Каким образом они защищают права работника? И как не оказаться и без работы, и без зарплаты? Давайте разбираться!

Трудовой или другой?

С работодателем можно заключить либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера (ГПХ). К ГПХ относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские и др.

Трудовой договор гарантирует работнику полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный, компенсацию при увольнении, оплату сверхурочных и т.д.), а также отчисления в ПФР (Пенсионный фонд России) и ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования).

По договорам ГПХ работодатель лишь делает отчислен в ПФР и ФОМС а соцпакет не положен.

Запрещено!

Сотрудника, который регулярно ходит на работу и исполняет определенные должностные обязанности, нельзя оформить по ГПХ, только по трудовому договору. За нарушение – штраф до 100 тыс. руб.

Важные пункты трудового договора

Испытательный срок

Он не может быть больше трех месяцев. При этом есть категории граждан, которым работодатель вообще не имеет права устанавливать испытательный срок (несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет и др.).

Зарплата

Работодатель обязан платить вам зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (MPOT). С 1 января 2021 года федеральный MPOT составляет 12 792 руб. В регионах он не может быть меньше, только больше.

Обязанности

В договоре должна быть прописана не только должность, но и так называемая трудовая функция, то есть обязанности, которые вы будете исполнять. Это не позволит повесить на вас лишнюю работу.

График

Это очень важный пункт, особенно если вы собираетесь работать посменно или вам пообещали индивидуальный график (часто бывает у совместителей). Проверяйте график до подписания договора, иначе потом могут возникнуть проблемы.

Другие документы

Устроившись на работу, ознакомьтесь с локальными нормативными актами. В них более подробно расписываются условия и правила работы. В локальных документах указываются правила внутреннего трудового распорядка, возможность получения премии и т.д. Нарушение правил, прописанных в локальных актах, также может привести к увольнению, как и нарушение трудового договора.

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Loading Posts...